996的人们醒醒吧!微软“养老院”亲证:赚钱和加班根本没关系
2022-01-11 17:41:51

对于996、时薪低下的中国人来说,这简直是天堂和地狱的区别。

但以前的微软并不是天堂,甚至比地狱还要过分一筹。

创始人比尔盖茨为了减少生活对工作的干扰,吃饭睡觉都在公司,并且几周都不洗澡,而他要求员工必须也要向他学习。甚至,他还记住员工的车牌号码,以此判断哪个人迟到早退,随后找他进行“教育”。

微软员工不仅需要经历996、007,还会被上司当做任意发泄的出气筒。

在微软转型失败的时期,Window Vista操作系统被市场唾弃,新出的Kin系列手机被苹果碾压,几年只卖出500部。时任CEO的鲍尔默看到员工使用iphone,便一把夺下手机,嘲笑它一番后扔在地上,双脚用力地践踏。

直到美国开始了反垄断浪潮,这一现象才有所改观。

新法规颁布之后,微软丧失了原先的垄断优势,其他企业进入到市场中,过去通过压迫员工而产生的收益也越来越低,于是发展态势逐年衰退。

以脸书为典型的新一代互联网公司,采用宽松的工作制度和丰厚的薪资待遇吸纳人才,扩张业务。这看似增加用工成本,实际却助长公司的业绩发展。

在自由竞争的时代,过去的传统垄断业务不再是牢固的护城河,微软只能从云计算、AR、领域开辟新的战场,而这些业务最需要的就是员工的积极性和创造性。

因此,微软抛弃了过去压榨员工的恶习,转而利用高福利和灵活用工制度进行激励。

微软新的口号是“公司服务员工成长”:每个人对自己的业务负责,而无需向领导负责。同时,公司尽可能满足员工的任何需求,只为调动他们的创意灵感。

在新的制度下,原先的部门壁垒被打破,薪资和身心健康得到保障,权力被下放到基层,所以员工有更多的时间精力去开展创造性业务。

当微软日本实行“上四休三”的制度后,其效率比之前提高了近40%。今微软被称为IT界的三大养老院之一,但不妨碍它提高每年的世界排名。

反观,同样是美国巨头的亚马逊,因压迫性的体制而遭到员工抵抗甚至罢工。作为创造性业务之一的云计算,也因此接连遭受打击,相比去年市场占比降低14%。

因待遇、用工而饱受争议的中国企业,今后是选择成为微软,还是亚马逊呢?

对于996、时薪低下的中国人来说,这简直是天堂和地狱的区别。

但以前的微软并不是天堂,甚至比地狱还要过分一筹。

创始人比尔盖茨为了减少生活对工作的干扰,吃饭睡觉都在公司,并且几周都不洗澡,而他要求员工必须也要向他学习。甚至,他还记住员工的车牌号码,以此判断哪个人迟到早退,随后找他进行“教育”。

微软员工不仅需要经历996、007,还会被上司当做任意发泄的出气筒。

在微软转型失败的时期,Window Vista操作系统被市场唾弃,新出的Kin系列手机被苹果碾压,几年只卖出500部。时任CEO的鲍尔默看到员工使用iphone,便一把夺下手机,嘲笑它一番后扔在地上,双脚用力地践踏。

直到美国开始了反垄断浪潮,这一现象才有所改观。

新法规颁布之后,微软丧失了原先的垄断优势,其他企业进入到市场中,过去通过压迫员工而产生的收益也越来越低,于是发展态势逐年衰退。

以脸书为典型的新一代互联网公司,采用宽松的工作制度和丰厚的薪资待遇吸纳人才,扩张业务。这看似增加用工成本,实际却助长公司的业绩发展。

在自由竞争的时代,过去的传统垄断业务不再是牢固的护城河,微软只能从云计算、AR、领域开辟新的战场,而这些业务最需要的就是员工的积极性和创造性。

因此,微软抛弃了过去压榨员工的恶习,转而利用高福利和灵活用工制度进行激励。

微软新的口号是“公司服务员工成长”:每个人对自己的业务负责,而无需向领导负责。同时,公司尽可能满足员工的任何需求,只为调动他们的创意灵感。

在新的制度下,原先的部门壁垒被打破,薪资和身心健康得到保障,权力被下放到基层,所以员工有更多的时间精力去开展创造性业务。

当微软日本实行“上四休三”的制度后,其效率比之前提高了近40%。今微软被称为IT界的三大养老院之一,但不妨碍它提高每年的世界排名。

反观,同样是美国巨头的亚马逊,因压迫性的体制而遭到员工抵抗甚至罢工。作为创造性业务之一的云计算,也因此接连遭受打击,相比去年市场占比降低14%。

因待遇、用工而饱受争议的中国企业,今后是选择成为微软,还是亚马逊呢?

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